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国务院机关事业单位养老保险改革决定规定:单位缴... 实际发放的工资总额为35万元,超过计税工资总额25万...

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国务院机关事业单位养老保险改革决定规定:单位缴... 实际发放的工资总额为35万元,超过计税工资总额25万... 工资总额超提超发个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴上文不全,实务简单:单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费,本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数,低于平均工资60%的以60%为基数缴费,即“300%封顶、60%托底”。 比如,机关事业单位小明和大王,每月单位

关于企业实际计提发放的工资超过工资总额文件规定...求会计师事务所的高手帮忙解决下这个问题: 我们在审计国企的时候,在做新会计法下,企业实际计提发放的工资总额是没有限额的,也就是说可以据实在企业所得税前扣除,而和国企是不一样的,国企是有工资限额的,超过部分不能税前扣除

工会经费支出超过计提标准怎么办?工会经费,是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。 按《中华人民共和国工会法》,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%

实际发放的工资总额为35万元,超过计税工资总额25万...根据你提的既实际发放的工资总额为35万元,超过计税工资总额25万元,超出计税工资10万元,在企业所得税汇缴清算的时候,要在税前利润的基础上,调增应纳税所得额,对超出部分也要缴纳企业所得税的,应该缴纳的数额=100000*25%=25000元。 特此回答!

超出工资总额该怎么办?刚去贴工资总额使用手册的印花,但是在计划工资总额的填写是我按照了09从企业所得税角度,已经没有工资总额限制,只要合理就行,但个人所得税要照交。超计划仅仅是企业内部的管理问题哦。

福利费不得超过工资总额的14%.工资总额是指实际发...企业一般12月份的工资都会在下年一月发放,那么该年企业所得税汇算清缴是指你实际支付的工资,不包括工资扣缴总额。 这个问题应该是常识,你要看看在纳税地点。我有时真的是恨铁不成钢。哈哈,很多东西需要学习。

国有企业未超过工资总额就可以随意发资金吗工资总额与经济效益挂钩的国有是什么意思? 国有在坚持工资总额增长幅度低于本经济效益增长幅度(和 职工平均实际收入增长幅度低于本劳动生产率增长幅度)的前提下,可自主决定年度工资总额”,--这就是改革“挂钩”的指导性原则, 接下来自主 比较

劳动法里提到的 扣罚员工额度不得超过月薪的20%,月...劳动法里提到的 扣罚员工额度不得超过月薪的20%,月薪指什么? 我的工资是1月薪包含岗位工资、绩效工资、职能工资以及奖金提成。 根据《对》有关问题的补充规定》文件第3条规定,《工资支付暂行规定》 第15条

国务院机关事业单位养老保险改革决定规定:单位缴...个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴上文不全,实务简单:单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费,本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数,低于平均工资60%的以60%为基数缴费,即“300%封顶、60%托底”。 比如,机关事业单位小明和大王,每月单位

工会会费工资总额,是指实发工资还是应发工资工会经费基数按照实际发放数,计提未发的不能作为基数。 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定:“二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是